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论“有为”与“有位”的内涵

        “有为才有位,有位要有为”是集团公司董事长陈壁华先生与全体锦丰人共勉的格言,目前,在集团总部部级以上的办公室均可看到董事长的这句赠言。仔细研读,从中受益匪浅。

  “有为”与“有位”是充满辨证关系的。首先我们来看,“有为才有位”,这句话的意思不用解释,简单明了。有为了才能有位,公司给每位员工提供了一个可发挥的平台,大家在公司工作中,只有发挥自己的特长,为公司的发展添砖加瓦,才算是“有为”,只要是“有为”了,公司就会给你一个施展才华的空间,这就是“有位”。当然,在我们公司中,“有为”与“有位”不仅有着辩证关系,而且它们是成正比的,“有为”多了,自然而然,“有位”就高了。公司是看每一个人的能力、贡献定位的,你的能力强、贡献大,公司给你的职位就高,反之,你的能力差、贡献少,公司给你的职位就低,甚至把你淘汰出去。因此,我们在公司工作中“有位”就要“有为”,对工作认真负责,具有责任心,发挥自己的聪明才智,才能得到公司的认可,在公司中才能占有一席之地。

  接下来,我们来看“有位要有为”,既然公司为我们提供了一个施展才华的平台,我们就要发挥自身的特长,舞出自己,舞出精彩,为公司的发展贡献自己最大的努力,只有这样,才能做到“有为”。在公司里,如果“有位”而不能做到“有为”,那到头来,位只能被他人所代替,也只能是让位,让有能力的人坐你的位,而只有做出“有为”的业绩出来,这样才对得起公司,也只有这样,才不枉“有位”。

  综上所述,在公司中,我们只要“有为”,才能“有位”,而“有位”了,我们更要“有为”,董事长的赠言,“有为才有位,有位要有为”,确实值得我们去细细咀嚼,这是对我们全体锦丰人的勉励,大家只要“有为”才能“有位”,而“有位”了就更要“有为”,只有领悟到这一点,同时真正应用到工作实践中去,在工作中体现出来,才算是一个真真正正的锦丰人。

       正如某位作家感叹:受挫一次,对生活的理解加深一层;失误一次,对人生的醒悟增添一阶;不幸一次,对世间的认识成熟一级;磨难一次,对成功的内涵透彻一遍。所以,当我们遇到挫折时,不要浪费时间去计算自己遭受了多少损失,相反的,我们应该算算自己在挫折当中可以得到多少收获。要学会感激,凡事感激,感激一切使自己成长的人和事。

总公司/办公室

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