看过很多人在离职后骂自己之前公司有多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理等等。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口！然后理直气壮的去另一家公司应聘，更有甚者，在面试的时候，大说之前公司的各种不合理。

    自从入职以来，在职场上，见过许许多多形形色色的人，不能说多么有经验，起码有一些比较个别的人，至今还记忆犹新！在这里并不是批评那些人，也不是说那些人不好或是怎么着，只是分享一下作为招聘者或是老板的几种心态而已。

    每家公司的招聘都是有成本的，比如说招聘费、培养成本，管理成本，物料成本等。所以说，公司在招聘的时候都是希望能招到适合自己公司现状发展的人才，遇到公司认为是人才的时候，都会想尽办法去留住他们。对公司来说，每个人才都是公司财富。

    当他们进入公司以后，公司要花大量的时间和成本来培训他们，让他们尽快地适应自己的岗位，能为公司创造一定的财富。但这时候，往往有些人就开始想入非非了，觉得自己已经有能力为公司创造利益了，公司就应该给出很好地薪资和待遇。公司之所以认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作结果，其实在你没有真正的拿出结果来之前，公司对你一直处于考察阶段。因为公司就是公司，不可能成为慈善机构，去养一个活人的。所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，除了证明你的实力之外，也是对老板当时承诺你薪资报酬的一种回报。

    作为刚毕业的学生心理应该都清楚，你刚入社会，对于公司来说，一点实用的价值没有，只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意聘用或培养你，那你应该感激这家公司，因为培养一个新人的成本是很大的。

    有的公司愿意培养新人，因为新人的要求比较低，也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到，遇到比较好的，死心踏地为你做事的，那公司就算赚了，但这样的人少之又少。

    但往往有很多人凭着自己的热情幸运地进入了一家公司后，便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方，哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的，或者说遇到一点点挫折，就选择离开。离开是离开了，但不要逢人都谈起你在之前公司怎样的不是，因为公司真的是很想把你培养成为对公司有用的人，只是你后来的表现让公司不太满意，或是没有达到你当时承诺的状态。既然你当时选择了这家公司，肯定是有你自己的道理，如果你骂之前的公司等于在骂你自己当时的选择，骂自己当时的判断。   

    当然，这种人还算可以了，最可恨的是，工作了3至6个月的人，公司培养一个人大概也就是需要这个时间，公司把你培养出来，就是想等你成长起来可以为公司效力。这个时候，你却选择离开了公司，如果真是自己个人方面有问题不能继续工作的话，请你也好好的跟老板谈谈，说些感谢之类的话语，千万不要谈你的工资和报酬。因为老板心理清楚，他给不给你工资对他来说已经没什么意义了。如果他开心，认为以后跟你可能会有其他的合作或是成为朋友，他自然会给你的，甚至会给你更多。最可怕的是很多人不懂这个道理，离职的时候就怕老板不给工资，然后想尽一切办法去要工资，甚至去威胁老板，到头来吃亏的还是你自己。关键的是，你在人生路上的一开始就为自己树了一个敌人！

    大部分人，觉得现在的公司管理制度不合理，薪水低，伙食又差，有这种想法其实是很普遍的一种现象。有时候我们可以换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人，他们为了自己的创业梦想，拿出自己之前所攒的全部积蓄或是借款去创业，为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，老板自己回家吃泡面，月底了为了让员工能放松，让团队更有核心凝聚力，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，K歌……

    所以作为员工，应该跟老板一样，拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展，如果公司真的做起来，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易的就说，公司快不行了，工资都不能按时发了，跟这样的公司一起属于浪费青春，马上离职。

    即使你现在离职了，也没关系，还是那句话，好好的跟老板谈谈，如果真的要离开，也让彼此心理平衡些，或许以后还能成为朋友。做为好的员工没必要因自己的一点小事就很冲动，弄得好象跟公司有深仇大恨一样，这样的话，你不仅为自己树敌，更会受到良心的谴责。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，如果公司真的出现没有资金运营的局面，难道你就一点责任没有吗？你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，看到有损害公司利益的现象，这个时候你在做什么？

    作为一名员工，要做到“在职一座山，离职一座碑”，那样你的人生道路才会越走越宽广，因为，人脉等于钱脉！

 

（宁国明）