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员工来信
    “以人为本,能者居上”是锦丰的用人标准,同时公司也宣传贯彻“锦丰是我家,发展靠大家”的员工主人翁精神,正是在这种人文环境的熏陶下,使企业许多员工自觉的参与到公司的发展中来,为企业的发展出谋献策,下面的建议就是公司一位普通员工给陈总的一封信,充分体现出这位员工对企业的一份关切之心,希望企业中的每位员工都能以他为榜样,为锦丰的发展献出自己的金玉良言。
    陈总:
    你好!
    我是公司的一名普通工人,我有两个建议,因为不知跟哪一位领导提,所以只好写信给你。
    第一条:统一包装。
所谓的统一包装就是将公司所有产品均以同一种颜色为主要颜色(因为现在所有品牌的方便面都以深色为主色,我建议公司以最显眼的黄色为主要颜色),不同系列可以在不影响整体效果的情况下保持原有风格,这样做的目的是改变公司原来只注重个体,不注重整体的习惯,因为在卖场的环境中,以我们现在一个系列一种包装的情况下,根本无法吸引消费者的注意力,别的品牌情况也一样,我们统一包装以后就不一样了,我们就可以更大范围的吸引消费者的注意力,以我们一个整体去跟别的品牌的一个单品竞争,可以试想一下,如果康师傅统一包装,会有怎样的效果?
    第二条:享受锦丰食品,享受幸福生活。
这是我无意中想到的,我感觉比公司原有的“食锦丰,万事通”更能打动消费者,而且公司原有的宣传用语已经老化,能记起来的人已经不多了,这是由于公司在宣传方面的错误造成的。公司的错误就是不把宣传用语印到产品包装上,其实产品的包装才是最好的广告载体,因为购买我们产品的消费者的数量是庞大的,要让他们记住我们的品牌,不一定要通过媒体广告,只须把含有我们品牌的一句琅琅上口的宣传用语印在产品的包装上,就可以有很大的效果。
一位普通员工给陈总的来信
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