锦丰实业在用人机制上一直坚持“以人为本，能者居上”的原则，人才是根本，把人才的选拔、培养和合理使用人才放在第一位。营销中心做为公司的龙头部门，人才的选拔问题更是重中之重。

    针对这一问题，2008年8月28日，总部营销中心特举办了一场大区经理竞选活动，符合条件的营销人员都可报名参加竞选，由选手通过现场演讲、答辩方式展示各自才能，然后由评委进行不记名投票选出。各位选手唇枪舌战，各施所能，赢得场下阵阵掌声，通过激烈的竞争，最后胜出的选手是：江跃东、黄俊、李贤明、黄奕群和陈培平。这次竞选活动更加充分的体现了锦丰的公开、公平、公正的人才选拨机制，证明了“是金子在锦丰实业总会发光！”的环境。

    最后，陈壮华总经理对营销中心的本次活动做以下指示：

 一、送给“六个字”

1、  祝贺：对本次获胜的选手表示祝贺，能从高手如林的对手中脱颖而出确实不容易，更是实力的证明。

2、  鼓励：落选的选手决不能气馁，能从竞选中得到锻炼，在相互沟通中得到提升，也是职业生涯中的一次财富的积累，会有更多的机会等着大家去挑战。

3、  希望：本次活动中，从充满激情的团队与睿智的答辩中，看到了锦丰新的希望，同时希望营销中心的全体人员为实现锦丰实业的再一次腾飞而奋斗。

二、明确“三个词”

1、  意识：好马是赛出来的，要有敢冲、敢拼的精神，才能体现自己的价值。

2、  目标：营销人员关键看业绩，业绩好不好看有没有竞争力，而竞争力重在执行，贵在坚持。

3、  心态：如何调整心态？有良好的心态才有好的结果。

三、提出“三个要求”

1、  锦丰团队的每个成员都要做正直诚信的人。

2、  营销人员要有坚强不服输的亮剑精神。

3、  要做敢于负责，敢于承担责任的人。